CORPUS
El 25 % de la nómina cumple expectativas en el examen médico ocupacional. Es el segmento que aparece en los tableros y al que llegan los programas tradicionales.
Programa empresarial · Corpus AI
El riesgo más caro de tu nóminano aparece en el reporte de salud.
TUTUS encuentra a los empleados con riesgo cardiometabólico antes de que el evento ocurra, y los acompaña con un plan clínico activo durante todo el año.
01 / el problema El costo invisible
Lo que tu programa de salud actualno está viendo.
El reporte ejecutivo muestra lo que el examen periódico encontró. Debajo de esa línea, la mayoría acumula riesgo silencioso que solo se ve como hospitalización o evento agudo.
El 70 % restante carga al menos un factor de riesgo cardiometabólico sin diagnóstico, HTA, prediabetes, dislipidemia, obesidad. Genera +27 % de costo oculto sobre la nómina vía presentismo, ausentismo y eventos agudos.
Cifras agregadas de cohortes empresariales latinoamericanas analizadas con Corpus AI.
02 / casos Personas, no estadísticas
Dos empleados,dos trayectorias evitables.
El modelo no piensa en promedios. Piensa en cada empleado por nombre, con su historial y sus factores modificables. Estos dos casos son representativos del 70 % oculto.
Mariana
HTA sin diagnóstico
Sin TUTUS
Examen periódico hace 11 meses · PAS 148 mmHg registrado como 'normal alto' · sin seguimiento. Trayectoria probable: evento cerebrovascular dentro de 24 meses si no hay intervención farmacológica.
Con TUTUS
Identificada en banda Alto por Corpus. Plan: titulación antihipertensiva en consulta externa, seguimiento mensual los primeros 3 meses, reevaluación de banda a los 6. Reducción esperada de riesgo agudo: −19 %.
Carlos
Prediabetes silenciosa
Sin TUTUS
HbA1c 6.1 % en último laboratorio, registrada y archivada. IMC 31, sedentarismo declarado. Trayectoria probable: diabetes tipo 2 dentro de 36 meses, complicaciones cardiovasculares a 60 meses.
Con TUTUS
Banda Moderado con factores modificables claros: peso, glucemia, actividad. Plan: nutrición clínica + monitoreo trimestral de HbA1c + perfil lipídico anual. Costo evitado por evento prevenido: USD 4–8K/año.
03 / trayectoria Diez años en una imagen
Lo que evita TUTUS,visto en el tiempo.
Un empleado de banda Alto puede tomar tres trayectorias según cuánto del riesgo modificable se atienda. La línea inferior es el resultado realista del programa, no una promesa.
- Sin TUTUS 85%
El empleado sigue el flujo estándar: examen periódico anual, sin priorización ni seguimiento dirigido. Acumula riesgo silencioso hasta el evento.
- Programa estándar 58%
Un programa preventivo que aborda los factores clave (LDL y presión arterial) pero sin la integración de modelo + seguimiento que ofrece TUTUS.
- Con TUTUS 38%
Priorización por Corpus AI + plan clínico + cierre de brechas + reevaluación trimestral. La intervención completa sobre los cuatro factores modificables.
Trayectorias derivadas del modelo predictivo. Resultado individual depende de adherencia y comorbilidades; la cohorte agregada se mueve en estos rangos.
04 / el impacto económico El costo de no priorizar
USD $807,000 al añopor cada 100 empleados.
Lo que el reporte ejecutivo no cuenta: el costo agregado de presentismo, ausentismo y eventos prevenibles en una nómina típica de 100 empleados con perfil cardiometabólico latinoamericano.
USD $807,000
costo oculto anual / 100 empleados
Promedio cohortes empresariales LatAm 2023–2025 · Corpus AI.
Productividad reducida por síntomas no tratados, fatiga, cefalea, alteraciones del sueño asociadas a HTA, glucemia inestable, dislipidemia.
Incapacidades médicas, hospitalizaciones cortas, citas externas reactivas. Distribuido desigualmente entre estratos de riesgo.
Costo oculto agregado sobre el costo declarado de nómina. Equivalente a un mes adicional de pago por empleado, invisible en presupuesto.
05 / cómo funciona El programa, en cinco pasos
Cinco pasos,un ciclo activo.
- 01 Selección de la cohorte
Acordamos qué subgrupo empieza primero, toda la nómina, una sede, un cargo crítico. La definición la lleva el equipo de gestión humana con orientación clínica.
definir alcance - 02 Recolección de datos clínicos
Se ejecuta el examen periódico estándar. Corpus integra los datos con la HCE existente, sin duplicar laboratorios, sin pedir biomarcadores especiales.
examen periódico + HCE - 03 Priorización por Corpus AI
El modelo produce un score individual de riesgo IAM a 6 y 12 meses, ubica a cada empleado en una banda operativa, y lista los factores modificables específicos de su perfil.
score + bandas - 04 Resultados accionables
Cada empleado en banda Alto recibe un plan de intervención concreto. Cada empleado en banda Moderado entra a seguimiento dirigido. La banda Bajo continúa con prevención primaria estándar.
tabla priorizada + plan - 05 Acompañamiento clínico
Se ejecuta el plan clínico, consultas, titulación farmacológica, nutrición, controles. Corpus recalcula bandas con cada nuevo dato. El ciclo se mantiene activo en el tiempo.
Seguimiento + reevaluación
06 / inversión y ROI El caso de negocio
ROI 49×,payback en el primer trimestre.
49× Retorno sobre inversión
USD $492,000 Ahorro anual / 100 empleados
Q1 Payback
El precio por empleado se ajusta según tamaño de cohorte, periodicidad de los datos y alcance del acompañamiento clínico. Cotización formal tras una sesión de 30 minutos con tu equipo.
Solicitar cotización personalizada 07 / quiénes Reviewed by
Corpus AI:la inteligencia detrás de TUTUS.
TUTUS no es una herramienta. Es un programa construido sobre inteligencia predictiva y acompañamiento clínico activo.
Corpus AI
Inteligencia predictiva
- Calibración casi perfecta (O/E 0.998): cuando el modelo dice 22% de riesgo, es 22% real en la cohorte. Las probabilidades son clínicamente usables, no solo un orden.
- Validado en cohorte LatAm de 382,589 pacientes, 1990–2025. Discriminación AUC 0.869 como evidencia complementaria.
- Reporte bajo TRIPOD+AI (BMJ 2024). Paper IJCCRP 2026 en revisión.
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